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PARA VOCÊ

ASSESSORIA DE LIDERANÇA

Pensando assim, a Qualificar oferece uma assessoria voltada ao profissional que deseja aprimorar seus talentos para conquistar e cumprir funções de liderança, como também buscar e encontrar novos recursos para ampliar suas habilidades de gestão na vida, seja dentro ou fora da empresa.
CONTATO

COACHING DE LIDERANÇA

A Qualificar se propõem a  fortalecer suas asas, para que você aprenda a voar grandes distâncias, grandes altitudes. E, assim, que cada revoada imprima um novo capítulo de uma grande história, onde você é o protagonista.

PARA

EMPRESA

CURSOS IN COMPANY

Personalizados para a realidade de cada empresa. Focado em desenvolver habilidades e competências comportamentais na área de comunicação, resolução de conflitos, feedback, resultados, planejamento e liderança.

COACHING DE PERFORMANCE

Um serviço de análise para levantar quais as áreas da empresa que não estão performando como esperado, apresentando um prognóstico com soluções que deverão ser implementadas com ou sem o auxílio da assessoria da Qualificar.

CONSULTORIA EMPRESARIAL

Sua empresa quer crescer? Somos focados em melhorar os resultados dos nossos clientes. Conheça como podemos ajudar uma pequena e média empresa a se desenvolver e crescer.

METODOLOGIA

METODOLOGIA

A Metodologia da Educação Experiencial, como um processo

de aprendizagem cíclico, segue basicamente esses estágios:

1. AGIR  

2. REFLETIR    

3. CONCEITUALIZAR  

4. APLICAR

​

Toda a assessoria e a consultoria de Liderança é realizada dentro da necessidade e Fase da Organização:


1. Fase Pioneira: é a etapa inicial, espírito empreendedor e os processos organizacionais supervisionáveis e controláveis.
2. Fase de Expansão: crescem as atividades organizacionais e o número de colaboradores; o foco está no aproveitamento das oportunidades.
3. Fase de Regulamentação: com o crescimento de definições e normas, rotinas e processo de trabalho.
4. Fase de Burocratização: define-se a divisão de trabalho, especialização, cadeia de comando e a impessoalidade nos relacionamentos interpessoais.
5. Fase de Reflexibilização: ocorre uma readaptação à flexibilização e busca pela capacidade inovadora perdida; introduz sistemas organizacionais flexíveis.

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